我现在既是雇员,又是雇主,对于这种情况比较了解。一句话,不是什么大事。
是layoff还是fire,影响到能否拿到失业保险金,但不会影响到今后的雇佣。下一个雇主要推荐信时,你找个友军写就完了。其实,你是被layoff还是fire,对于下一个雇主的区别并不是很大。
不管什么原因,雇主都想认为你是被fired,因为这样雇主能省很多钱。失业保险金最终还是雇主出的。他们肯定会试一下,能不能成就不由他们了。
简单的说reach their expectation是无力的,如果他们不能举出很具体的例子证明你在哪几个方面哪个时间哪个具体工作有失误,如果他们从来没有给你书面指出过,并给你一个改进的期限,他们很难赢
不是大问题,不用紧张
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公司100%的赢。有的公司不需要对你有warning在开除你以前。要看雇你时合同是怎么写的
-wen47-
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06/16/2014 postreply
15:08:12