加薪的唯一原因是因为工作做的好，所以谈的时候只谈你的成绩：

例如

1. 办公室管理的井井有条，节省了其他人的时间和精力 （实例）。（工作能力）

2. 与其他同事和睦相处，在做好本职工作的基础上，额外帮助他们解决问题 （实例）。（工作态度。）

给你加薪与和别人的任职时间，种族，资历，工作能力和工作态度。。。一点关系都没有。你要证明的是你的工作做的好，身兼三职，一个职位找两条好处就是六条了，有绝对的说服力。


原帖： 我在一小law firm 做accounting兼corporate paralegal和办公室管理， 已经七八年了，薪水中等。老板前后换了几任助理，西人助理工资都比我和两个亚裔助理工资高，但他们的工作能力和态度 并不比我们好， 而且伦职位和资历我的薪水决不应在他的助理 之下。老板人不坏，对员工不苛刻，但从和他谈话中感到他对中国人（对其他亚裔不清楚）骨子里有偏见和误解。我最近想和他谈加薪的问题，但不知如何谈，从哪 几方面说，请大家帮忙 出出主意，谢谢了 。

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• 非常感谢您的建议 -mymoonlight- ♀ (0 bytes) () 06/09/2014 postreply 21:39:32