我同意，有很多烂公司

但不是您说的那种烂法。每年招人然后按比例淘汰不是烂公司，实际上是非常好的公司 -- 这很残酷，但确实是最好的公司的搞法。这里我所说的公司是广义的，包括了律所，会计所，投行等，也就是所谓的”华尔街型公司“（Wall street type company）。绝大多数公司不可能这样干 -- 这的要多强的公司和多强的老板才成啊？！在大公司里这样长期这样干过的只有GE，其明星总裁Jack Welsh就是这样一路打过来。事实上，前面所说的那些公司通常还给其它公司尤其大公司出谋划策（尤其是裁员重组）。

烂公司不是这样的烂法 -- 共同特点就是不能多劳得！

所有跟帖： 

• 很多“烂”公司是靠商业协调赚钱的，不靠技术更新。“烂”老板其实是商务骨干，有先发优势 -easycity- ♂ (212 bytes) () 06/03/2014 postreply 08:09:31

• 百分百同意！ -- 100%：） -数据分析- ♂ (343 bytes) () 06/03/2014 postreply 09:11:02