但不是您说的那种烂法。每年招人然后按比例淘汰不是烂公司,实际上是非常好的公司 -- 这很残酷,但确实是最好的公司的搞法。这里我所说的公司是广义的,包括了律所,会计所,投行等,也就是所谓的”华尔街型公司“(Wall street type company)。绝大多数公司不可能这样干 -- 这的要多强的公司和多强的老板才成啊?!在大公司里这样长期这样干过的只有GE,其明星总裁Jack Welsh就是这样一路打过来。事实上,前面所说的那些公司通常还给其它公司尤其大公司出谋划策(尤其是裁员重组)。
烂公司不是这样的烂法 -- 共同特点就是不能多劳得!
我同意,有很多烂公司
所有跟帖:
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很多“烂”公司是靠商业协调赚钱的,不靠技术更新。“烂”老板其实是商务骨干,有先发优势
-easycity-
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06/03/2014 postreply
08:09:31
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百分百同意! -- 100%:)
-数据分析-
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06/03/2014 postreply
09:11:02