我同意,有很多烂公司

但不是您说的那种烂法。每年招人然后按比例淘汰不是烂公司,实际上是非常好的公司 -- 这很残酷,但确实是最好的公司的搞法。这里我所说的公司是广义的,包括了律所,会计所,投行等,也就是所谓的”华尔街型公司“(Wall street type company)。绝大多数公司不可能这样干 -- 这的要多强的公司和多强的老板才成啊?!在大公司里这样长期这样干过的只有GE,其明星总裁Jack Welsh就是这样一路打过来。事实上,前面所说的那些公司通常还给其它公司尤其大公司出谋划策(尤其是裁员重组)。

烂公司不是这样的烂法 -- 共同特点就是不能多劳得!

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