你还没有搞清公司的内部文化，就想新官上任三把火，前途不妙啊

楼上数据分析和米奇的话是有道理的。

从你的文章中可以 看出他们招你不是让你树立什么质量体系，严把质量关，是让你捣浆糊的，和客户捣，和下属捣。

公司是有所谓的质量体系，都 放在网上，你要先看一下你们公司是否都按SOP 规章执行，如果没有执行，是否有人enforce，还是大家睁只眼闭 只眼，如果是前者，按 你的个性可能还能在那里混混，如果不是的话，要想混下去的话，要么你改变，要想出污泥而不染是不可能滴，你的头不是暗示你了 吗？

他让你和客户捣浆糊，其实一切 都很明显，网上的质量标准，测试体系等是做给人看的， 出了质量问题让你和客户周旋，是你的位置，如何不让客户退货，但又能说服客户，不把客户惹毛，那是你的本事也是对你的要求，也是你在这些大妈间树立威信的基石，你能做到这些，你的位置就稳定了， 做不到，或良心上过不去，就趁早找工作，你的前任不就是自己很有 自知之明吗？这就是所谓的火坑。

不要想什么改进，这里是不需要你的建议和改进的。