回复：这个问题最近有著名的案子，也有最佳讨论（个人认为）

纽约时报的执行编剧（女）被开了，非常好的案例。这里有关于这个问题的最佳讨论：

https://www.linkedin.com/today/post/article/20140515050804-10400206-why-salaries-shouldn-t-be-secret

个人是信奉传统理论：在单位内讨论这一问题不得体，容易导致利益冲突和毒化工作气氛。但不是每一个公司都象纽约时报那样管理良好（行动很快，问题一出就马上一刀下去，迅速解决问题 – 所谓的hit it hard and fast）。

有得体的方法处理这一问题，如：I'm trying to see what I can do to get a good raise next year. – 人立马就明白了您是啥意思。