实话实说莫怪

美国是自由竞争，不是铁饭碗。
多数州，都是可以辞职或解聘，不需理由。很平常，每天都在发生的事，不是什么犯法的事，你心态真的要平一点。不要总觉得自己被解聘就是被“歧视”了。
换位思考，哪个老板不喜欢用起来得心应手的属下？所以真正的歧视是很少的，更多的是：上司的确觉得你利用价值不高才解聘的。
作为雇员，提升自己的业务能力以及人际关系技巧是重要的，你自身强大了，自然别人都抢着要你，你不但不愁解聘，反而有底气去fire老板呢。不要把主要精力放在“出气”和“投诉”上，更不要把私生活带入职场，比如说以“老处女”去评断上司是很不 professional 的，更何况，美国会有老处女么？反而反映出你自己的思维比较不合时宜。更何况，你今天费老劲跟一个已经解雇你的地方撕缠，而且是在对方并没有犯法的情况下，那么下一个去处难道查不出来你这段历史？谁敢再用你？
朋友，把眼光放长远点。此处不留爷，自有留爷处。如果你真能提升自己的业务能力以及人际关系技巧，何愁找不到下家呢是吧？