我这个公司做出把研发部从总部搬到生产厂决定以后涉及到三个雇员，他们如果不搬家的话，每天单程都要开车两小时以上。男人说开车就是在速限的十英里以上左右，基本不会吃罚单，但这个速度还是比较快的，那个地区的速限是七十五英里。也就是说，他们每天早晚各有两个小时左右以每小时八十五英哩的速度在高速上开车。现在介绍他们的基本情况如下
其中一个五十多岁，比较平常，如果他不同意过来肯定就没有这份工作了。但是公司的福利很好，现在还给雇员退休金的已经没几家了。他肯定会过来，但家又不能过来，太太在那边上班毕竟更方便，也安全。但是，像他这样仅仅是为了保住工作不得不这么跑的话日久会怎样? 这个负能量释放出来是不得了的，况且他本来就没有多少正能量。这期间又出了次车祸，幸好人没事，但他对公司，可以说是绝望了。嘴又特别能说，本来就干不了太多正事，你说他会干什么?
还有一个六十出头了，很能干人也比较正直，在我们这个行业有些声誉。他不愿意全家都搬过来也是可以理解的。他要求每周过来一天，其它四天留在公司总部那边。结果不到一年就被解雇了。公司管理层自然有理由解雇他，但他毕竟在公司做三十多年了，人好了能力也强，再有两三年就退休了。而且，我们行业有特殊性，不是你离开就轻易能够找到工作，甚至给其它厂家做技术咨询的，后来就没有什么事做。这件事情会对公司其它人造成什么影响?
第三个人全家搬过来了。也是个很能干的人，但来到生产厂以后不是太满意，几年后辞职了。他已经在这里买了房子，全家都过来了，没有工作以后会怎样?
公司和雇员不是纯机械的雇与被雇的关系。有时单纯看一件事情也不好说谁有错谁正确。但是，公司怎样对待一个雇员也是在做给其它雇员看，招人时有头脑的应聘者也会仔细打听这些事情。处理得好会对大家双方都好，正面意义绝对大过负面意义的。雇员来工作毕竟不是和你签了卖身契，有些人情味也许效率更高，也激励其它人更好地工作。
