大实话不是直接告诉您了吗 -- 公司效益不好，所以裁员！这个是典型的重组啊，既是机会主义社会的令人痛苦之处，也是机会主义社会的魅力所在，整个社会才会有活力啊。上一轮金融危机以来，经济正在缓慢回升，重组是必然的！在经济最好状态下，重组都是每天工作的一部分，何况今天 -- 病来如山倒，病去如抽丝，有什么好郁闷的？！
具体而言，就贵公司这回重组而论，您的 job function 仍然需要，所以把您辞了，换成较低头衔，干同样的事，但 pay 较低，符合重组的目标。就个人而言，最佳策略是：永远把自己放到增长的方向去，所谓的 grow with the industry，这样您本身就不断地有发展，又不损及他人的利益，这就好办了吧。如果因为个人原因，最好是呆在现公司现职位，那就要早早就采取行动，搞清楚公司的重组目标，象上面争取不裁您，但是降低头衔和薪水。要达到这个目标，有一定的条件的，比如您跟公司呆的时间比较长了，您跟所有人都友好，没人讨厌您，更重要的是您的上司愿意帮您争取（而且前提是上司本人还会留着）。您看看，您想减薪人家还不一定愿意，因为给人减薪的负面效果太大太多，最好大家都 move on。
那么，公司要重组和裁员有什么迹象呢？ -- 一看报表就知道了！看不懂报表？那些上司一个一个那么老实就知道了！
具体而言，就贵公司这回重组而论，您的 job function 仍然需要，所以把您辞了，换成较低头衔，干同样的事，但 pay 较低，符合重组的目标。就个人而言，最佳策略是：永远把自己放到增长的方向去，所谓的 grow with the industry，这样您本身就不断地有发展，又不损及他人的利益，这就好办了吧。如果因为个人原因，最好是呆在现公司现职位，那就要早早就采取行动，搞清楚公司的重组目标，象上面争取不裁您，但是降低头衔和薪水。要达到这个目标，有一定的条件的，比如您跟公司呆的时间比较长了，您跟所有人都友好，没人讨厌您，更重要的是您的上司愿意帮您争取（而且前提是上司本人还会留着）。您看看，您想减薪人家还不一定愿意，因为给人减薪的负面效果太大太多，最好大家都 move on。
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