回复：两种可能性

试分述如左：


甲：头儿是能干人，跟上面也是一条线，那么这个是机构重组的前奏 -- 先把另一组的功能那过来，然后等时机成熟时把那边的整个组都撤销（这个通常是上边也换了人的情况，新老大认为那个组是问题所在）。

这种情况一定要跟上面保此一条线，绝不可以出线，要跟上面多沟通，了解上面对你的期望所在，不要做无用功。这种头很行的，一定会上去！ -- 要跟紧点，要经常联络，表达你的想法, like: my soul belongs to my God, my love belongs to my wife, my LOYALTY? -- belongs to my BOSS! What is left to myself is only my body and my mind!

这种情况很容易看出来：你老板很忙，老有事早，同时不会对你有什么micro-management（你说怎么整都同意，好说话）。


乙：你的头儿就是个糊涂蛋，满脑子浆糊，就是光会撅屁股干活的那种 -- 生怕谁不高兴了，连带着把手下人也往沟里头带的主。这种头没有什么跟的价值，赶紧撤吧。

这种头也很容易看出来，东一下西一下，整天跟个草上飞似，却又没有什么大主意，早晚是让人一脚踢了的主（连你一块）。看出了这种情况，要对头继续表示尊重，撤了就好。

所有跟帖： 

• 更象"撅屁股干活" - 这么好的词怎么不上标题捏 -P.R.I- ♀ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 07:21:05

• 回复：精辟，多谢了！！！ -lxpy- ♀ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 12:24:45