从帖子所说来看，其实你有很多机会提高自己的可见度，关键是抓住时机。

来源: 废话多多 于 2014-04-20 08:20:19 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1487 bytes)
回答: Visibility被剥夺怎么办？ 由 ccxlccxl 于 2014-04-19 18:10:48


先分析一下你现在的问题：

1. 为什么要在公司内有可见度？根据你的帖子和回帖，你希望可见度有两个目的：

（1）如果大家都知道你能干，头儿将来和你找别扭的时候可以保护自己。
      否。如果你在美国职场，给你写总评的那位，正常情况下对你有绝对的人事权。如果他要和你找别扭，谁也管不了，更何况还有穿小鞋一说。

（2）如果大家都知道你能干，将来在公司内部换工作时容易一点。
     是。但不绝对。将来在公司内换工作关系网更重要。
 

2. 什么是可见度？从帖子来看，你认为自己被剥夺了可见度有两个原因：

（1）头儿要求你将结果交给他让他发出去。
     你问过头儿可否由你来发结果没有？ 如果你要求过，头儿说不行，原则上他是对的，因为组员的结果就是头儿的结果。能力强的头儿会和组员分享功劳，但是不分享也没错。

（2）在公司两年，从来没做过报告。
    还是那个问题，你要求过没有？如果要求过，头儿说不行，看一下别人做报告时说什么，如果你有相似的结果，可以从为组里争光的角度来试着说服头儿。


但是，可见度不仅仅是发结果和做报告。和外组合作时，存在的问题，你的设想，你解决问题的方案，你的初步结果，都要和外组不断的沟通。即使最后结果是头儿 群发的，活儿是谁做的人们已经知道了。而且，不断沟通的方式比发结果和做报告更能显示你分析问题和处理问题的能力，这在换工作时，比出了多少结果更重要。 同时，不断沟通的方式还可以和外组同事建立关系网，换工作时有人为你说好话，比泛泛的做报告更有说服力。

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