任何时候,除非是老板犯法或 outrageously unethical,最好避免正面冲突。因为老板也是人,是人就有他/她的emotion、feeling和自尊。老板能做到老板的位置上,总有他/她的一技之长:或技术高、或人际关系强、或后台硬、或吃过苦打拼出来,至少值得表面尊重。我们不必从心里爱他/她,但 professional respect 还是必须的。
除非老板实在犯法或犯事,HR必定 side with 老板,否则任何机构都没法正常运转。所以,尽量避免跟老板正面冲突,尽量迂回,找到机会就跳槽走人。
我的话可能不好听。