请教大家这个情况怎么处理？

LG 上个月被雷了。 在被雷之前已经感到部门要被取消，也在找工作， 但是因为 其他公司没有MATCH薪水 一直都没有成功。


现在的情况是

A 公司， 今天给了LG OFFER. 要求最好明天周五最晚下周一也就是4月14日给答复。工资比LG 以前的要少几千刀。 这个职位本来的BUDGET 最高限比LG 以前的工资差1万多， HIRING MANANGER 在面试的时候说他会去争取高一点的工资， 看来他确实是争取了，虽然没有达到和LG 以前的工资一样。 感觉这个经理对LG 比较满意，也做了一些努力。

B 公司， 比A 公司小， 是个小公司。 目前在招LG 应征的职位和LG 的经理的职位， 所以面试LG 的是该公司的VP. 已经过了几轮面试， 最后一个面试定在下周四，这个面试后应该就会有定论。 这个公司知道LG 以前的工资，MATCH 应该没有问题。不过这个公司也同时在招LG应征职位的经理的位置， 不知道将来会招一个什么样的人， 这个经理是否会喜欢LG 也不一定。
 
我们的选择有 1.  接受A 的OFFER, 告诉B公司就不去面试了。但是薪水比以前低， 而且估计近一年也不会有变化。 2. 拖延A 公司的回复时间， 去B 公司面试，等B 公司结果出来了再做决定。

请大家给点建议， 如果要拖延A 公司， 该怎么和A 说， 直说还是找借口， 告诉A 公司的HR 还是直接对HIRING MANAGER 说明情况？

先谢谢大家。

所有跟帖： 

• Congrates for the offer! -美国老土- ♂ (228 bytes) () 04/10/2014 postreply 17:08:00

• 谢谢老土的分析， 简单但直击重点。 ：） -咪兔Q- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 10:22:07