我在政府部门工作。因为以前得罪过老板，她抓住每一个机会为难我。虽然她每次给我评估或警告我都都作了书面回应(comments)但我从未file a formal complaint.我的想法是尽量与她和平共处，希望她也会退让一点。
但最近发生的一件事让我意识到她是绝对不会放过我的。事情是这样的：我请假这个暑假回国三星期她不同意我的行程日期理由是会影响工作。我们在6月24至7月16有一个审计（这个并非铁板钉钉不能改变的），但我的部分只需3天左右。最终她同意我或前或后有一个星期的灵活性但我的审计部分必须在6月24至7月16期间完成。因为不知道具体能订下哪个日期的机票，我问她可不可以先订机票再告诉她具体曰期。她同意了（口头）。我也问过她她认为我的审计工作需要几天，她的答复是"as long as it takes".上周末，经过一番努力（协调孩子假期活动）好不容易订下了6月21回国，7月13日返美的机票，这样我就有三天完成我的审计。结果星期一去请假，老板不同意：说她没有同意我先订票又说审计工作需要5天，不是3天。我只好被迫退票或改票。经济损失肯定是无法避免的。我已经就此事给人事部门写了一个备忘但我不指望结果会有改变。我的目的只是想让人事部门知道事情的真相及博得他们的同情。
现在知道老板不会放过我，我也只好奋起反击了。事实证明，息事宁人只会招来她变本加厉。本来打算在申诉请假一事时连其它几件事一起抱怨的。我去找过人事部门的主管（二把手），她很支持我。（在我之前还有一人抱怨我老板歧视但没成功。人事对我老板对下属的作法肯定有所闻。事实上，以前我也去找过这个主管，她很同情我。建议我写一份书面抱怨，但我后来因为怕老板的打击报复没有写）。这次最终没有抱怨其它事主要是担心时机问题：我们部门刚换了一把手(interim),上任才一周。这个职位也是我老板垂涎已久的，但上面选了另一位在同一办公室资历比我老板少得多的人。(办公室没有一人想我老板成为新老板。老板的人气由此可见）。我老板心里肯定不爽。办公室有人说她们两人好像也有矛盾。
我的问题是：如果我现在正式抱怨我老板，一把手会被迫在此事上表态。如果她支持我老板，实际上我的抱怨让她们两人抱成了一团，我今后日子肯定会很难过。还有人事部门一把手的态度也不清楚。如果我现在不抱怨吧，有些事等得太久就有点失效了。还有人事部门可能也会觉得我每次都是雷声大雨点小。大家觉得我最好的move是什么呢？
先谢谢了！
我的问题是：如果我现在正式抱怨我老板，一把手会被迫在此事上表态。如果她支持我老板，实际上我的抱怨让她们两人抱成了一团，我今后日子肯定会很难过。还有人事部门一把手的态度也不清楚。如果我现在不抱怨吧，有些事等得太久就有点失效了。还有人事部门可能也会觉得我每次都是雷声大雨点小。大家觉得我最好的move是什么呢？
先谢谢了！
