对待年终总评的常规是签字,说明看了总评,与同意不同意无关。如果不同意,可以附加不同意总评。单位应该有正式反驳途径,人事知道。
虽是如此说,在走正式途径前,有几个问题你需要问问自己:
1. 总评的周期是什么:两个月的试用期?单位的年终总评?每种总评的目的是什么?
2. 一般来说,每个单位对工作的评价,都有一个衡量标准。你是否知道这些标准?你认为自己的工作达到了哪 个级别?
3. 虽然有标准,个人理解程度不一样,头儿对标准的理解是什么?如果你对自己的评价和头儿的不一样,只能说明你和头儿的判断标准不同。
4. 如果头儿不是韩国人,他的行为是不是就讲理了?职场做事切忌有偏见,解决问题需要就事论事。
5. 最后,也是最重要的问题,不接受总评的目的是什么?如果想让头儿改变你的总评,可能性不大。如果担心 明年的总评不好,你需要知道头儿对你的期待。找个时间和头儿沟通一下,制定一个工作计划,比自己埋头苦干效果更好。
祝你好运
