这个不能全怪印度人，“某些中国人”特别是大陆人，刁难起同胞，绝对超过印度人。

我去三星面试，就遇到一个大陆奇葩（看那幅样子再加上那口英语，百分之百大陆人。闲聊时我问他是否大陆来的，居然一脸不快也没回答。给人一幅少见多怪的样子）。问的问题刁专古怪，没一点技术含量，属于那种当时需要一些时间考虑，但goolge一下马上就能有答案的那种浅薄的编成小技巧问题，明显属于刁难。世界太大了，好公司多的是，面试结果好坏不说，也用不着那幅嘴脸。后来去的一家比三星更牛的目前这家公司，一个白人面试者只是提了3-5个问题，全部是技术性很强的问题，我一说出思路，人家马上给与肯定，然后赞誉有加，后来积极hiring manager推荐，说这个人我们需要。印度人的问题比较喜欢提那些智商问答题，但却谈不上刁难。面试本来就该更看重能力，而不是能记住多少语法之类。。

大部分白人，印度人面试倒还都是主要问那些对概念和算法的理解，需要看思路，看分析解决问题能力，能够引申的现实工程问题。印度人有意刁难的倒是不多，仅遇到过一次。老印一问那种不着边际的问题，基本上就不需要再继续了，肯定不会要你的。十年来至少两次求职，遇到主面试官或者hiring manager是印度人，都成功了。

工作中遇到的“某些国人”也特别奇葩，反而不如印度人好相处。