回复：urgent - 老板私下让我走

刚干过这事，来说两句。

一个大学应届毕业生被编收到我部门。面试觉得基本上还可以。 结果，不到几个月，发现此人工作态度一塌糊涂，简直是奇葩一株。 下决心要炒此人鱿鱼，但是一听过程，就开始头痛了。 第一步, 等到季度review, 要和此人详谈，指出要改进的地方， 第二步，开始Performance Review Program， 然后每个礼拜要和他开会，书面记录他的进步和错误.  Document everything in writing.  第三步，要和HR保持联系，每两个礼拜开会，讨论此人，第四， 要写长篇报告，总结他在PRP的表现和为什么要开除。  我一考虑，得，我人懒，踢皮球吧。 跟他说，要么自己走人，要么内部找工，我不给评语，要么入PRP. 

他也不多说什么，立马转了个部门，听说也不得意。那部门头头比我敬业，没过多久，就把人给放在PRP了。我估计小子失业在眼前。 所以，建议你，如果你觉得下个部门能做得好，快转吧，你老板是在帮你也帮自己。