楼主还是换公司吧

类似的事情，我曾经manage过。下属绩效不好，得想办法transfer出去。如果接收部门老板和我关系一般或者没啥工作联系或者我根本不care，我就帮下属说几句好话，推荐一下。如果接收部门和我关系比较密切的，那只能实话实说。楼主以前的performance review成绩不好，估计你和自己的老板关系也一般，基本上不能指望他帮你说话。

再说，一般公司内部transfer，一般都是接收部门发起的。发现有人才，能给与更好的空间，就会和接受部门的老板先谈，然后再和员工谈。

另外，你要是和HR说，自己想换换岗位，谋求长期职业发展，那还有点希望。但是你和HR说，老板觉得你不行，那以后得事情就比较难办了。接收部门的领导，一般都要四处打听打听内部transfer人员的背景么？一问HR，就露馅了。