这个的却要记清了;Hr一般不会犯明显离谱的错。 如果当初提的不高, 现在offer来了,又想提高,是很不规范的做法,很可能给对方, 包括hiring manager, 留下不好的印象。
找工作,有人总认为工资提的低点, 拿offer机会大些。 其实这是2码事。 一分钱一份货,同样适合就业市场。 所以找新工作自己要很明确这次的期望值。 我基本定在+25%。 个人的感觉这样定在面试前一点害处也没有,这本身就是一种自信。 只要在面试时让对方信服你特别, offer就不会差。
第一份工, offer比自己期望的高了20%。 第一次换工涨了50%。第2次换工主要为绿卡,只涨了10%,那时也很高兴地接受了,但提来一个要求,一上班就办绿卡, 而不是先工作一年再说。所以明确了为啥要换工, 处理offer就简单了。
接offer, 就不再谈工资。“Hr说 我面试时就要了这么多”
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我的确担心会带来不良影响。您觉得影响会有多大?如果较大,我宁愿放弃。
-杨柳新枝-
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02/13/2014 postreply
20:10:38