也说说老中对老中

来源: Manymore 于 2014-02-10 20:19:40 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1646 bytes)

楼下的两位面试对老中的看法，应该是客观的。人的直觉很多时候是很准的。是有的老中刻意回避别的老中，我在孩子们的家长里也见过，非常的冷漠，但对非老中就很热情，刻意划清界限的说。不过这样的不多，碰到两三个而已，关系最好的还是亚裔家长。
很多老中也会回护别的老中。我们公司的老中不多，大家关系都不错。公司里不待见的老中是不怎么见到，有时间能感觉到一点点敌意，但一般这样的水平也往往不高，很多年升不上去。升职快的老中一般心眼不会太窄。
楼下大家帮着分析的也是很实际的情况，而不是苛求别的老中。毕竟不少人很多次面试，好几次觉得十拿九稳了，最后还是黄掉，如果最后的面试官是老中，印象往往会很深。非老中的话，估计是谁面试的都忘了。但面试黄掉的原因，很多也是很客观的，有可能是因为老中给黄掉了，但大多是别的原因。有过一次两次这样被老中面试又黄掉的经历，不要就因此得出结论，被老中面试就一定会黄。你想想你一般几次面试才能拿到offer呢？被老中面试的次数又经常少之又少，又怎么可能一定就成呢？
很多人老拿老印来说话，但老印肯定面试时被很多老印拒绝过，只不过据完了招的是别的老印。坛子里有人来说过，他倒是想招个老中，可来的简历都是老印，那能怎么办呢？可见在硅谷老印的数量就比老中高多了。老墨多，老墨就把landscaping的活都占了，老印多，老印就把老中都挤了，谁叫咱人少呢？不过老中移民越来越多，没准什么时候就赶超老印了。
我觉得人的心态应该是这样，不要老责备别的老中。不要有问题的老中都是别人，但跟自己没关系。一被老中据就抗拒所有老中上司，一被老中抗拒了就不招所有老中下属，这样做的话难道自己不就成为了问题之一嘛？所以心态最好放平和些，碰到合意的上司，就跟着好好干，碰到合意的来招聘的老中，就赶紧招了，这样自己的路也宽些不是？简历帮着递一把，能说上话的帮着介绍一下，就这样了。当然不喜欢的，就直接据了，免得招一个爹进来；碰到挑剔的上司，也赶紧逃之夭夭吧。

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