我只是一个小布拉子,在公司里面试别人时,也知道要有一说一,是确证,还是怀疑,都要说清楚。要不然,以后找来的人出了问题,老板自然会对我看人的眼光产生疑问,尤其是出问题的方面是由我负责考察的方面,那我的麻烦就大了。
对于印度人,我觉得也是有好有坏。在人品和技术能力上,分布和中国人差不太多,整体差异性好像比中国人大。
这次一个印度人升任微软总裁。说实话,现在的微软,是往下走的微软,ARM,Google,三星,等等公司,已经给微软Office, Windows,和Intel 的CPU业务,挖了一个大大的坑,就等着微软的营业额在三年到五年里出现雪崩。不管什么人,当上微软总裁,不是什么大不了的事情。
期待坛子里职位高一点的人说说高层选人的规则和内幕。
这坛子里有没有C-Level的人说说老中老印在职场的发展,尤其是CEO层面上的
所有跟帖:
•
微软业务在iOS, Android冲击下面临雪崩,谁当总裁都没什么大不了,何况印度人也有优秀的
-easycity-
♂
(0 bytes)
()
02/07/2014 postreply
14:20:31
•
这个分析看的比较高,同期待
-tasmansea-
♀
(102 bytes)
()
02/07/2014 postreply
14:21:12
•
说老印有英语优势的人,敢不敢说犹太人的母语是更纯正的英语?
-easycity-
♂
(207 bytes)
()
02/07/2014 postreply
14:38:30