新公司应该给你一封确认函，写明职位，工资，开始日期。。。。，辞职一定要在收到确认函以后。
建议再次电邮这个人，只要求她发给你确认函，其它的问题，收到确认函以后再问。电邮说明白你要什么，给她具体时间，并告诉她你会电话追踪。
下面这封信是个大概，可以酌情添减，原则是简单明了。（这时候不能废话多多了。）
Dear so and so,
Based on the conversation with so and so (原来的那个人），my starting date of (你要去的公司和职位）is xx/xx/xxxx.
Could you e-mail/mail （要去的公司传递正式文件的方法）the confirmation letter to me, so I can start the exit process at (现在的职位和公司）？
(现在的公司） requires （具体时间） notice to resign. I will call you on （具体日期）to follow up, if I don't recieve the confirmation letter before （具体日期，最少在期限前一周）.
Thank you.
so and so
她没给你回信可能是忙，可能不知道答案，可能那天早上刚和她男朋友吵了一架。不管是什么原因，不给你回信是她的失职，没有人傻到那种自己和自己过不去的地步去和头儿翻闲话。
如果她真那么傻，那是她的问题，不是你的。头儿不会因为你要确认函而反悔不聘你的。
原帖：start date已经定了，不过是几周前定的，而且是和HR另外一个人，定了之后就是现在这个人负责follow up了。我需不需要再和这个人 confirm一下再辞职，以免万一出什么状况，这边已经辞职了，现在是h1, 要出什么问题就只能回国了。
我如果再发信和她confirm start date，说confirm以后就给notice现在的公司，她会不会还是不回信，还觉得我烦呢？主要怕她和老板gossip。
不过发封email confirm是不是也won't hurt呢，即使她不回信，至少我告诉她我要辞职了，将来即使有什么问题，也错不在我了？
