对事不对人,事情已经过去了,和VP 该干啥还干啥 (除非他记仇,那就倒个歉,哄哄他。不必当成一件大事郑重其事的说。)该和大老板交流依然交流,只是交流的同时也和VP 交流。
你们公司发展快,看上去VP 这个职位是必要的,即使他走了,还会来新的人管理。
李·艾柯卡(Lee Iacocca)总结自己的成功经验时说:我什么都不会干,但是我能发现会干的人,让他们干的好。(大意如此)做管理的和做业务的不一样,不能用业务水平去判断他 ,VP 是新人,对公司情况不了解,业务不熟悉,正是你帮他的时机。
给他留点面子,该教的教,该提醒的提醒,他有坎,帮他跨过去。时不时的出点小谋,划点小策。过些日子,他尝到甜头就会对你言听计从了。
否,否,否。
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多谢建议,我最不欣赏他的就是总说别人坏话,这样人不要他做VP 也罢,没有素质。
-TCT2009-
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01/29/2014 postreply
16:02:07