这要看情况。如果搞好了是个好机会。

你们公司有先例么？还有你自我估计有多，重要。我们公司经常干这种事。毕竟培养不来一个人不容易。但是有的公司不会。还有怎么说。上面多多说的对。不要bluff。一旦bluff就要做好走人的准备。
还有如果工资差的多，这个公司又不肯长，为什么不走？也许那边也好。