想问一下该怎么办？

来源: monday11 于 2013-11-19 16:48:38 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1829 bytes)

半年前来到这个 company。我们 组共6个人，分属于两个部门，但工作在一起。我们这大部分人work for both sides. 只有我和刚上任的B 是only work for one side。  我分管这一部门的工作，另有一人分管另一部分的相似的工作， 这人有新工作走了，接管的人B， B和我们组里的C是好朋友，C的大力推荐是B获得这个工作的主要原因。C 已经跟着前任学习差不多两个月了，上星期终于上任，这星期就要把她的一部分工作推给我。这部分工作是与我这边的部门有关联的。 理由是：我从来没有做过这样的工作，我只是Printing，set up meeting。。。，我不会，所以我做不了；我不属于那个部门，你是哪个部门的，你要承担。我从来不知道可以把不会也不学说的那么理直气壮的，终于见识了obama的姐妹。 我认为B并不qualified for that job， 但是，她是老人，又有C的推荐，所以Boss A 任用了她。我是新人，在她们看来很nice，没给任何人有过冲突。我已经给她说了NO，我的意思是既然你的前任和前前任都是这样做的，那现在没有必要改；另外，组织工作的安排，我也干涉不了。但是她对我说，她将给Boss A 提出，还是要把工作给我。我认为她已经给A 提过了，A因为要休假，没置可否。到时， C肯定会帮B说话。 A 很倚重C，A和我是正常上下级关系，没心结 也没多少友情。组里的D， 是老人，不多事也不管事。

敬请大家帮忙分析一下我该如何应对？

我到岗时，也是什么都是新学的。我需要自己钻研学习才能会做这部分工作，工作量是2小时/周。 我还想考个证书，工作多了就没时间看书了，当然，从上班到现在除了加班加点还没机会看过书，但是是我的计划。还有，这是B的一部分main  job，我怕接过后，她就会把所有的都推到我这边。Boss A应该像所有的Boss 一样，捡软的捏，只要有人把活干了，她不操心就好。 另一个担心是， B是真笨，没贬义，是真的笨--（学习上）， social 上不是。到时我恐怕真要顶上，不然，Boss A就得干。如果到那个地步，我能不能以此作为涨工资的条件？我觉得自己paid 的少了，当初不会降价，这正好是个机会。

大家帮忙分析分析吧，欢迎不同意见，但不是乱出主意

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