最近这个工作的血泪教训，跟风谈什么样的公司不能去

来源: 真的？？ 于 2013-11-14 13:36:09 [] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1717 bytes)

几个月前受到以前一个老板的诱惑，正好自己的工作也处于瓶颈，就去了一个startup。就几个月的光景，感觉这个地方真是不能呆，比较有sense的人都分分跳槽，搞得一个小小的公司，应该处于发展期，结果这半年就减少了10%的人口。现在我也要离开了，趁着这个当口，总结一下教训，给自己借鉴，也贡献给大家参考，别下次头脑一发热就去了这样的公司。这里的很多比较适用于小公司，大公司也可以参考一下，只是公司要改成大组。

1。如果公司里的人不成比例的富集某个国家的人，要小心。这说明他们雇人的时候，把种族作为一个暗地里的标准，做事情不专业，而且可能内部抱团严重。
2。要看看公司内部的人员turn over的频率，如果有不少人呆了不到1年就走，说明这个公司很有问题，尤其要问自己申请的这个职务的前任呆了多久，如果有可能，和这个人联系一下。
3。如果是startup, 没有前任可查，最好要找个公司内部或者曾经在此公司工作过的人，看他们的想法。公司的文化氛围光靠面试的一天半天是看不出来的。
4。看看公司的高层人士是不是有好的track record，是不是有业界经验的人士。
5。看看公司的组成人员是不是和自己的背景和经验（专业和生活）比较接近，比如你自己有家有小孩要照料，如果公司都是年轻人，尤其是自己的老板和CEO，他们可能无法体会你每天5点要准时离开办公室的需要。
6。面试的时候可以问问和自己一个组或者有很多联系的人他们是不是enjoy themselves，虽然他们不会直接告诉你他们并不快乐，但是回答问题的语气和内容，应该可以有点线索。
7。广泛和自己业界的朋友谈谈他们对这个公司的看法，包括公司前景和内部文化。
8。面试和录取的过程是不是专业，有效率，也可以看出这个公司的风格。

这里面的好几条都可以在LinkedIn里面查到。

总之，一个公司的好坏是一个整体的事情，如果有一两件事情不够理想，还可以考虑，如果有很多项都不满意，就要严重的问问自己是不是可能去了一个不好的地方。找工作这件事情不能急，也不能冲动。

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