HR要求填写的Preliminar​y Questionna​ire起到多少决定性的因素？关于salar

申请dream company的一个职位，HR发了一个Preliminar​y Questionna​ire要求填写，其中有问到一些behavior的问题，比如，说明之前每个job的离职原因，为什么申请这个职位，列举和这个职位相关的经历，现在的工资是多少，期待的工资范围是多少。

请大家帮帮我参考以下，这几个问题要如何回答？

1.列举相关的经历。
这个问题是否需要很详细描述，并且加上实例？因为说的是describe experience，是否说一段时间内的，如果我之前和目前的工作都相关，是举其中一个还是都列举？

2.describe the areas of development related to position
这个问题我有些困惑，这是主要针对什么方面问的？

3.目前的工资和期待的工资范围。
现在就要说么？有没有比较模糊的回答方式，但是不会影响职位申请？

诚恳地感谢大家的建议！

所有跟帖： 

• HR要求填写的Preliminary Questionnaire， 不是behavior的问题 -美国老土- ♂ (946 bytes) () 10/22/2013 postreply 08:24:36

• 谢谢老土哥，受益匪浅，多谢了！ -挑水巷- ♀ (0 bytes) () 10/22/2013 postreply 09:22:24