公司合并，人员改组是个动荡时期。新来的主管要依靠旧有的人提供信息，很多时候做出的决定并不正确，涉及到的人和事受很大影响。要向主管做出对自己有利的决定，主动沟通是最重要的。
从帖子里看，你现在的矛盾是人而不是事。如果我是你，我会：
1. 先决定自己的目的：避开现在的同事，争取好项目。
2. 与新主管谈一下，先问出他现在有什么项目，需要什么人才。
3. 根据结果向主管推荐自己，争取对自己有利的项目。
发生了这么多的事，非常理解你的心情不好。但越有矛盾的时候，越要保持冷静。和新主管谈话，别说别人不好，只说自己好，有机会说说新主管的好，表示你会竭尽全力帮他，帮新公司把事情做好。即使新主管不能满足你现在的要求，也会对你有个好印象。
职场上有时要尽人事，听天命。如果争取了没有预期结果，就该开始找新工作了。
