这个问题实际上是公司不懂国人心态造成的。

你的位置应该聘一个白男来做，大妈自然会想办法沟通。国女，还是比她年轻漂亮的国女，难免吃苦头。

不过MM既然做了，有几个建议：

1. 公司与中国分部沟通不良的原因，不在语言，在文化。对待中国的同事要按中国的牌理出牌，用美国职场的方式解决不了问题。平常我们经常听到国内的官场／职场如何黑暗，现在便是面对对待黑暗的时候了。至于具体如何做，请有经验的同学出谋划策。

2. 这个位置做好了，对以后的职业发展会有很大帮助。按你帖中所说，大妈什么都不行，和国内的CEO也有矛盾，但依然没有被解雇，说明她或是有其他的本事，或是有靠山。要让大妈与你合作，事事认真行不通。该吹牛就吹牛，该拍马就拍马，该低调做事就低调做事。目的和大妈没关系，而是把与国内沟通的活儿干出来，让总公司欣赏。

3. 遇到需要说“不”的时候，让头儿说出来，你去传达，效果更好。

4. 无论如何与大妈共事，别忘了你是美国公司这边的雇员，有事多与自己的头儿商量。

5. 有问题，一定要做文字记录。如果将来工作进行不下去，保护自己。


祝你好运