这事情简单也复杂

说简单，因为有个根本性问题； 你在美国这摊有上司吧？（如果你是ceo另当别论）把大妈对你的要求都往你上司那一推，让他去解决这个谁领导谁的问题。你自己做好美国这边的工作，满足雇你的人对你的要求，大妈的无理要求就当没看见完事。

说复杂，因为公司雇你就是为了解决和这个中国部门或者说这位大妈的沟通问题。如果搞到没法共事的地步，无论如何这就是没把工作做好。倒过来想，如果这个部门表现出色，大妈跟总部打得火热的话，还要你干吗？所以，某种程度上讲这个不称职的大妈也是你的衣食父母。。。哈哈哈。

如果真闹得不可开交了，公司很有可能采取各打五十大板 - 国内的暂且不说，你就吃个亏。更何况大妈和中国ceo不合还能如此嚣张，没准有她特殊的地方。刚刚来你还需要摸底。

解决办法 - 和美国上司谈一次，把这些大妈要求摊出来让上司决定该怎么办。十有八九上司会说啊你不用给她写报告。然后你把这个决定告诉大妈，顺便和大妈聊聊天。联络感情顺带摸底。坏人让上司去做。说实话，那幅领导嘴脸不过是国内手里有点小权的同胞之共性而以。

所有跟帖： 

• 赞这个。我在职场一直这样操作的。就是这个大妈一天教训人的语气，特没教养，让人不舒服。 -故乡明月在- ♀ (0 bytes) () 10/08/2013 postreply 09:06:42