(1)我觉得你应该先让她说,不停地说,抓她的漏洞,比如,她一再用些攻击的字,你反问:”能不能解释下“,但随后表示你非常愿意原谅她。
(2)考虑好她可能的态度,(a)如攻击你,保护自己,(b)态度很好,(c)态度又攻击你,有承认自己有误,等等。每一种态度,你该如何对付。
(3)你的总的原则,包容,让人,合作,拿事实讲话。承认其他人员的贡献, 表现你的敬业,等等,
(4) 找过去你们的email信件,做证据,但注意拿关键地方、不易多,不让人觉得你在处心积虑的搞人。
(5)可以考虑,把一些要点和事情用中文写下来,拿到会面室去,提醒自己不要忘了。