给我的感觉,你的老板倒更象是会in trouble的那一个。员工在工作时间哭了,这消息没传到老板那儿,倒立时三刻传到了老板的老板耳朵里,你这老板倍受关注啊;老板的老板听到消息,不是提点下属两句,倒是自己来深入民间,这两位貌似隔膜也深了。
受了气,不带不让人说的,但怎么说还是挺重要的。就事论事,点到为止,不扣帽子,不下结论会好些。判断这东西,留给听者自己做就好了。至不济还可以以退为进,一句“他毕竟是我的老板”,道出多少没说出口的辛酸,加倍地博人同情。
说了也就说了,只是公司里往往没有无缘无故的爱和恨。如果你的话被人利用去敲打老板,你又是刚来不久,受些老板的冷落也是意料之中。不过,是不是in trouble,还是相对你的承受能力而言的。毕竟,公司里拼的不是一时痛快,而是比谁活得长久,而活着,就有无数的机会和可能。
是不是in trouble,还是相对你的承受能力而言的。
所有跟帖:
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经理和director的关系
-爱吃爱吃-
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09/28/2013 postreply
01:07:42
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哈,可见你大老板也受够了你老板。
-Manymore-
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09/28/2013 postreply
08:57:29
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说实在的你老板这种人,不是公司喜欢提拔的。之所以他还在就是
-朱珠儿-
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09/28/2013 postreply
09:19:48
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嗯,我也是最怕被利用了当枪,现在主要是要想好下次director真找我谈的话说什么,
-爱吃爱吃-
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09/28/2013 postreply
11:04:19