白男，50+，好好的工作月底就没了。
他跟我同一天进公司，职位在我之上。开发组的DBA+leader。什么都不懂。一直都用“忙”作为借口，不对我们程序员提供任何支持。那好，我就自己设计和修改， 表，view， stored precedure全部我自己弄。部门领导的期望是我们程序员需要任何数据库方面的修改和设计，只需要告诉DBA我们的需求，我们不用碰数据库。可惜这个愿望从来没实现。连数据库里的job出问题，他都要发邮件給我。我们coding的时候在开发数据库做改动，然后自己移到测试数据库，测试好，script好，给他。他在在线数据库上run一下就好了。如果我们没script，他就叫嚣，script在哪里，为啥没script。 我心想，这不是你的工作么。一般我就script给他。偶尔我会好心说一下，在测试数据库里，你老人家自己去script一下不就得了。
作为leader，每天的scrum会议上，基本上得帮他手把手写下来我们做了什么。他汇报给头，也不消化，头很不满意。
这是背景。
这人住公司附近，每天最早到。来了就埋头计算机，不知道干些啥。对办公室的谈论充耳不闻。到他自己的点就走。他自己的谈资主要是他的两个孩子，都20多了。我们同事要么20多的，要么孩子很小。也就我对他的主题感兴趣。我们谈我们的小小孩，他根本不搭话。谈中国和世界各地，他也搭不上。谈足球，他不喜欢。拿男人女人开玩笑，他从不。出去聚会， 他不参加。理由都是要接他Mrs，要遛狗等。我没人照看孩子，去不了。同事建议他帮我带孩子，他也不干。这样子时间长了，他的存在就不重要了。我们都是一起去厨房泡茶冲咖啡，他也插不进来。
现在被下岗了。多好的工作，就在家门口。工资待遇都不错。我从不在领导面前故意说他坏话，也不主动回报他的错误。如果我是领导，这样的人根本过不了试用期。
在这一年多中，他有若干机会补上他欠缺的东西。头和同事给他很多时间，理解消化现有的系统。他的工作方法也成问题。他不在乎跟同事合作，积累小的工作成就。每天看他在我对面埋头，我就想，这有什么用。还不如接下我手上的数据库工作，一起解决掉一个问题，写进工作报告，在例会上报告工作，我肯定会把他包括进来。对他只有百利而无一害。
