感觉怎嘛象小时老师找谈话,然后说你按1,2,3 写分检讨。写不全,打回去重写。这种招只对真心想被培养的人管用。其他大众会觉的你要干嘛啊?老大? 谈完话,还让我写总结。对有performance issue的人, 得皮厚的才行。
你让我想起我一同事面试的经历,先见了两人。后见的两人让他重复前面那两人说啥了,我同事是下班后去面试,头脑不够清楚,前面俩人说啥了,全忘了,然后他就没得到这分工作。
我就奇怪挺好的一个孩子,到了这儿怎嘛成这样了,环境造人,这里混的不少。可我手下目前为止好像没有能混的。有过一番冲突后辞职的。不想再发生那样的事。
你们大老板是在找rising star, 我是恨铁不成钢
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每个人有自己想做的事, 你问问他自己的职业计划是什么? 要是和你希望他做的不一样, 就是你白花力气了.
-ca2004-
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08/01/2013 postreply
08:29:58
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没啥职业计划,说目前位置挺满意,没啥motivation
-LilyBD-
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08/02/2013 postreply
17:10:12