照你说的，你还没法取代她，所以即便她走，也会招个有经验的。勤快点，

打好基础，锻炼自己比啥都重要，要向所有有能力和经验的学习，包括这人。所以根本不必花心思在这事上。

以前招过一个名校的一个PHD做INTERN，没想到专业不勤，倒是全心的搞关系，这个其实是吃不开的。大伙薪酬都200K+， 怎会在乎一个INTERN的小把戏。同样有的INTERN不擅社交，但走时基本都已内定毕业后就能来工作。

常听说好工作就是多拿钱小干活。这种心态最好没有。


有一份工，不懂事，有时生气跟老板摔门。老板也不都是记恨的，每年老板都主动给涨8%。个人的经验是主要能在业务上真正能独当一面，能替老板撑门面，比啥都重要。 有人的确能在一处偷闲，也不要不平衡。 人难的是一辈子能否偷闲。

所有跟帖： 

• 我就是这样想的，我做我自己该做的事，尽最大努力让老板觉得我能胜任这份工作。即使我没有经验，即使她这次没事 -瓶瓶罐罐MM- ♀ (307 bytes) () 07/14/2013 postreply 18:10:24