其实说来说去,根本的一条,就是要让领导同事觉得你是 reliable 的,工作技术及经验方面是可以作为 trusted advisor 就可以了。
像我前几天跟一位网友说的, counter offer 在选择新的工作面前,还可以玩一手,但凭辞职期待 counter offer ,就让人对其本人有说不出的一种不好的感觉,至少,不会让人觉得这位 reliable。
其它的,真的很难说得清的,也是属于打鬼子挖地道,各庄自有各庄的高招一类。人脉,也不是盯在一个地方干它十年或二十年才能积累的;相反,到处跑跑到真能结交天下豪杰,成就广泛的人际网络。
楼下有人说这篇文章是个什么总裁写的,这就对了,要你别到处乱跑,死心眼儿地专替他干就是了。
不信?没关系,慢慢自个儿琢磨着来吧。。。