其实说来说去，根本的一条，就是要让领导同事觉得你是 reliable 的，工作技术及经验方面是可以作为 trusted advisor 就可以了。
像我前几天跟一位网友说的， counter offer 在选择新的工作面前，还可以玩一手，但凭辞职期待 counter offer ，就让人对其本人有说不出的一种不好的感觉，至少，不会让人觉得这位 reliable。
其它的，真的很难说得清的，也是属于打鬼子挖地道，各庄自有各庄的高招一类。人脉，也不是盯在一个地方干它十年或二十年才能积累的；相反，到处跑跑到真能结交天下豪杰，成就广泛的人际网络。
楼下有人说这篇文章是个什么总裁写的，这就对了，要你别到处乱跑，死心眼儿地专替他干就是了。
不信？没关系，慢慢自个儿琢磨着来吧。。。
