Improvement needed---performance review 求建议，谢谢了

这是个工程公司，组头是香港女，不到40岁，国外生国外长的，不把自己当中国人。
还有几个婆婆，他们负责分配工作，检查junior的工作。三个，一个白白，很bully，俩第三世界的，很kissing ass香港女。他们直接向香港女汇报。10来个人，就我一中国人。香港女和婆婆们天天关起门开会。我可以感觉这组明显的种族歧视，I was treated very impolitely by two 第三世界婆婆。但这种人员结构，我没法提。干活的还有另外俩第三世界的，都被踢走了。这不，轮我啦。

我一年前的review特别好，只有香港女做的。
half-year review也是只有香港女，说我沟通有问题。大出意料，眼泪没挣气。
后来干什么活都被催得不行，反馈给当事人和香港女，没任何起色。本人想用努力/高质的工作换取婆婆门和香港女的肯定，尽心尽力，。。。
可年度评估说improvement needed! 看样子香港女欲置我于死地！可我冤呀，干那么多活，香港女全没看见或是当没看见。他给我的结论全是婆婆们写的东西，copy paste一下。
我问具体的，他说没什么具体的，这都是对你的反馈！feedback is feedback!

我中间defend了一下，都加了实例。我很诚恳。但如以前一样，香港女只听婆婆们的。

其中两句：
1. work should be monitored
2. not suitable for fast-paced working evironment

我兢兢业业啊，冤。


开始整简历了，可是真冤呢！找工行情目前不太好。

有朋友有类似经历吗？如何处理好？

有什么建设性的意见吗？
 

所有跟帖： 

• 集中精力找下一个工作。加油！ -西柚味萌- ♀ (0 bytes) () 06/04/2013 postreply 21:00:45

• 回复：Improvement needed---performance review 求建议，谢谢了 -废话多多- ♀ (390 bytes) () 06/05/2013 postreply 02:54:22

• 走吧, 和他们计较折寿.呆在家里也不比这差. -rourou777- ♀ (0 bytes) () 06/05/2013 postreply 06:05:04

• 你可以跟他们死耗着, 有机会还是应该走, 这种环境对健康不好 -Yangyang08- ♀ (0 bytes) () 06/05/2013 postreply 06:44:34

• 我觉得performance不一定和兢兢业业挂钩的，soft skills play a more profound role -I.T.A.L.Y.- ♀ (114 bytes) () 06/06/2013 postreply 12:14:22