我部门一个白人老太太,其实也不老,才50岁而已。能力比较低,不太能解决复杂的问题,特emotional,爱哭。比较懒惰,我们部门有一个男的不忙的时候去帮她,人家来帮她了,她倒插着双手在边上看着,平时也是能偷懒就偷懒。而且一天溜到楼下十几次smoke break。有时会狡辩撒点小慌。不过这位女士又挺苦命的,老公前两年死了,俩儿子死了一个就剩下一个,这一个去年又得了绝症,治疗欠下了一百多万的医疗费,据她说她现在就是在给医院打工还债。
她的试用期快到了,是留下还是走人?
Keep or fire?
所有跟帖:
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会带坏团队的.
-青瓷-
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05/06/2013 postreply
21:15:44
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你的故事有结尾吗?
-qtsx-
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05/07/2013 postreply
01:17:26
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Why don't you conduct a performance review for her?
-bjhaigui-
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05/06/2013 postreply
21:35:30
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Already done
-xiaoyuzi-
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05/07/2013 postreply
10:58:40
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Then make decision based on your assessment -
-bjhaigui-
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05/07/2013 postreply
15:41:21
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给人一条生路吧。积点德。反正不是你的钱
-山高路远-
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05/07/2013 postreply
00:13:21
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工作你以为炼FLG?
-qtsx-
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05/07/2013 postreply
01:19:44
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大公司食客到处都是的
-S&O-
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05/07/2013 postreply
07:26:27
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她就是打工打到死都还不了这个债。
-数字证-
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05/07/2013 postreply
00:16:23
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这种让人又恨又可怜的人我们公司也有
-狮城雷锋-
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05/07/2013 postreply
00:24:38
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Business is business.
-林居-
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05/07/2013 postreply
05:07:29
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make sure it's truly your business
-S&O-
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05/07/2013 postreply
07:28:16
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可以请她当教育科长或客户代表,发挥其特长,教你们英文并负责对外联络。
-多哥-
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05/07/2013 postreply
09:13:50
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我是唯一的中国人,让她给我开小灶?哈哈哈
-xiaoyuzi-
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05/07/2013 postreply
10:57:16
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Would you keep her if she wasn't sick?
-chengwang114-
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05/07/2013 postreply
15:57:26