如果你是管理型的人材,H 当上 CEO,你自然可以平步青云。如果你是一个出色的 IC(Individual Contributor),但不是管理的人材,你想 H 能把你放在什么位置?
当然,如果 H 照顾你,当 IC 还是待遇不错的。要求的工资要和当地的生活水平匹配,再涨个 20 - 30% 是个合理的幅度。
个人见解而已。
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