从老印 recruiter 的电邮吸取经验教训

曾经在网上帖过简历，或者在 LinkedIn 上留过爪子的，相信都会收过 recruiter 的电邮。从电邮发件人的名字，可以看出是否印度人。

从楼主的自身经验来说，印度人发的电邮，通常是最粗糙的。楼主基本上不用细读就直接删除。这些电邮通常有如下特点：

1) 没有客套（礼貌的）说话。让你感觉你只是一头等待交易的牲畜，而不是一个人。

老美（老白）通常都会客套一下，譬如：“我看了你在网上的简历，对您的敬佩如滔滔江水......”，或者“抱歉打扰您了，以您的江湖地位，一定认识不少道上的朋友......”，又或者“如果这个职位不匹配您的专长，我真的万分歉意......”。然后才转入正题，说现在有某某工作，是某某知名公司，在某某地区拓展业务，希望聘请一个能独当一面的人物，云云。

老印一上来就：“给我一份简历（要Word格式的）”，“你现在挣多少钱？你想要多少钱？”，“你有没工作签证？有没身份？”。最失败的是，连请多少人都说出来了（“我要人搬砖头，要仨个，干不？”）

2) 拷贝/粘贴的痕迹太明显

Recruiter 通常都要根据用人单位的要求来找人。但老印就 TMD 的特别懒，连排一下版都免了。如果大家有关注国内新闻，应该听说过“大概8点20发”。这帮老印就整一个“大概8点20发”的奇葩。

3) 根本不做功课

大家知道 recruiter 通常做关键字搜索。但多少也要懂一点行业知识吧？那帮老印就好像完全是电脑处理的，只看关键字，不看上下文。因此发的工作通常是牛头不对马嘴。

咱们老中，专业技能不比老印差。在软技能方面，加强一下，做个中层干部应该不是难事。以上的反面教材，可以借鉴。

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• 回复：从老印 recruiter 的电邮吸取经验教训 -nyachost- ♂ (306 bytes) () 04/24/2013 postreply 13:14:11