马斯洛的需求层次理论

按马斯洛的理论，个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。　

生理需求

生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如空气、水、吃饭、穿衣、性欲、住宅、医疗等等。如果得不到满足，人类的生存就成了问题。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。　

安全需求

安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御实力的欲望。

社交需求

社交的需要也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察觉，无法度量的。

尊重需求

尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。

自我实现

自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎能够竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。

一个年年升职提薪，5年里工资翻倍，评估都是outstanding， 在一个新行业，充满着机遇，机会，两年里换了七八位上司，吾自岿然不动且不是乱世的公司，enjoy, enjoy 打胜仗的过程的人，却无比厌倦现在的工作。您对心理学深有研究，这生理需求和安全需求都有了，物质的（薪水），精神的（提职，review) 都有了，部分自我实现的需求也满足了（enjoy 打胜仗的过程），还差什么需求呢？是什么原因造成缺失呢？

如果像您一直倡导的，正面的心态会带来正面的反应，一个觉得处处是机遇和机会，且有物质精神鼓励的地方，为什么字里行间看不到生机感？看不到欣喜和对挑战的跃跃欲试，冲劲，却是一种伤感和depress? 向您求教在怎样的状态下会有这种心态？我们讨论的问题焦点在于她所谓的机遇环境和她的心态不match.

正如老胡所说，他千呼万唤没身影，而你喜爱的ID有些事情，您立马现身，且“为谁而战，为何而战？” 职坛如职场，在没有弄清楚事情前因后果的情况下，是比较容易影响决断力的哦。：）

所有跟帖： 

• 哎，做人难，我找胡校长喝酒去比较简单 -Easy.Spin- ♂ (6 bytes) () 04/08/2013 postreply 11:28:37

• 我就说俺动力微啥这么强大呢？ -怪哉- ♂ (28 bytes) () 04/08/2013 postreply 11:33:35

• hahaha:) -marie1- ♀ (0 bytes) () 04/08/2013 postreply 11:45:36