面试我的是做了十几年的老员工A，但只是LEAD，不是manager。做我位置的那个人（有CPA）做了不到2年，走了，是美国人，另一做了快5年的，有senior title的人本来在A手下干，现在转到另一manager手下，该manager和A同report给同一个director。所以现在A手下有3个：一个B刚来不到10个月，另一个C本来是parttime，转成fulltime也8，9个月，还有就是我，不到一个月。本来以为A是喜欢我才找我，现在觉得她认为我是minor，好控制和拿捏才找我（这公司几乎99%是白人，因为只能找公民），我也正好有CPA，是他们想要的硬件。因为本来说好让我做的工作，在和director开会前10分钟她还和我说要让我接手，在会上却和director说B想干。其实我都无所谓，本来这份工为了填我在家带孩子快2年的GAP。现在想请教一下大家怎么让自己的日子好过一点，我只想干完活回家带孩子，只要她们觉得我的workload不少就成，干的也多，出错越多：（A因该40多快50，离婚）
1.为什么干了十几年只是lead，而且手下都是新人，看来旧人不是被迫离开公司，就是转到别人手下了。这种人director一般是如何看待的？当然我可能要搞清director来几年了。A现在就是对我说的一套，做的一套，还让B来挤我。我如果乖乖做A让我做的，会有什么不好的？因为我的前任不到2年就走了（是PWC来的），director也不是傻子。这个公司每年加工资也不多，我也只想呆个2年有他们公司的名字在resume上。是不是专做一些简单少出错的活比较安全？还是这样反而死的快？
2.大家帮我看看A对我会是什么心态？
