在美国找工作，许多雇主都要求 background check 和 drug test。这里简单介绍一下。
Drug Test 是药物测试，主要是看应聘者是否吸毒。测试要在收到通知后两天内完成。
Background Check 是背景调查。不同的岗位调查的项目也不一样。敏感部门的调查会很严格（譬如 FBI background check）。
一般的 Background Check 包括：犯罪纪录、信用状况、工作经历、学历等等。背景调查一般委托独立的公司去做。不同的公司，认真的程度不一样。
楼主曾经应聘一家大企业。由于楼主曾经在中国内地和香港工作过。其委托的调查公司非常专业，在香港和内地都有分支机构（或者代理人）。真的联系楼主以前的工作单位去调查。但这样的调查收费很高，一般是 Fortune 100 企业才会用。
中国同胞一般无犯罪纪录，信用状况也比较好。但在工作经历和薪酬上有时会比较纠结。有的人怕工作经历上有 gap（待业期）而不好看，有的人是希望把以前的工资写高点。
楼主的忠告是：尽可能诚实。在美国，信息收集非常专业。楼主曾经看过自己的背景调查报告，一个工作天就有结果了。过往的工作，入职日期和离职日期都精确到天。过往的薪酬，也可以查出来。估计是大公司都与一些机构（如 TheWorkNumber等）分享数据。
有一点要和大家分享的是：在求职过程中，你提供的数据其实有三套－－分别是“简历”(Resume)、“入职申请”(Application)、“背景调查”(Background Check)。理论上说，这三套数据应该是一样的。但如果有差异（我是说如果），雇主一般不会留意到。下面会详细解释。
一般来说，在求职过程中你会和三个关键人物打交道：Recruiter、Hiring Manager、HR。
Recuiter 就是所谓的“猎头”。大公司有自己的 recruiter。小公司一般请外面的 recruiter。猎头的作用就是相当于“媒人”，把你介绍给 Hiring Manager。
Hiring Manager 就是你未来的直属上司（也就是你老板）。Hiring Manager 通常是决定是否聘用你的人。至于薪酬，坦白的说 Hiring Manager 的作用不是很大。薪酬水平一早已经由财务和人事部门定下来了。Hiring Manager 也只能在其制定的范围内波动。你工资高了，Hiring Manager不会受损；你工资低了，Hiring Manager也不会得益。
HR 就是人事部了。负责出 OFFER LETTER，进行背景调查等等。
以上三个人物，各怀居心。Recruiter 希望公司尽快聘用应聘者。至于是否请对了人，不是他的责任。Hiring Manager 希望请回来的人努力干活。至于工资高低，实在不太 care。HR 希望尽快 close case。至于背景调查，只要调查公司说可以，HR就可以。因此在各个环节中，各人的侧重点不同，也就没有人去印证每个环节的数据是否统一。
譬如，在简历上，为避免出现 gap，你也许希望某份工作的离职时间可能比实际时间延长了六个月。在这种情况下，建议最好只写年份而不写月份。如果不小心写了错误的月份，也不要紧。在背景调查的时候，通常会让你重新填写所有资料。这时候，就要老老实实小心填写了。因为表格上通常会有严厉的字眼警告，而且要你签名发誓。调查公司只会去验证表格上的资料是否真实准确，不会管你以前的简历怎写。HR 只看调查报告的 summary。只要所有项目是 clear/verified，谁有那个功夫再去跟你以前的简历来作比较？
至于薪酬纪录，灵活性也很大。如果某个 pay check 有加班工资/奖金什么的，可以用那张来作 reference。如果问你要 W2 那通常是相信 W2 的（自己发挥想像力吧）。如果问你要 TheWorkNumber verification key，那就没戏了。老老实实吧。
