我在一所在外以超级liberal出名的大学作后勤编程，我是去年二月才进的这家单位。当时的秘书说我的职位是他们向预算部申请的新职位，申请了两次才申请到的，主要的职责是为了分担一位女士的工作，她实在是太忙了。我们这个部门现在满员。我头上有小老板和大老板，大大老板是管财政的，见面机会不多。
去年九月左右，大老板说她决定在今年五月退休，学校开始正式为她的职位找替补。大老板又说她要退休一个月后返聘，只做原来工作量的三分之一。在一次会议上，她抱怨大大老板没能给她找到足够的funding付她的返聘工资，有些funding只是能勉强维持几个月。
打去年十二月份起，小老板对我的态度忽然严厉起来，他先把我从那位忙翻天的女士那里挪开，然后给了我一些莫名奇妙的无法反映我编程能力的项目。
最近他告诉我我的评定得了最差分，因为我的能力差等等，让我在两个月后自己走人，而我觉得我没有得到像样的项目不是我的错，我真的是很难过。
我后来明白是我大老板为了能熊掌和鱼都能兼得 （double dipping the system)，需要我给她让位.
我在最无助最困难的时候得到了很多有力的温暖和支持，那位女同事主动来安慰我，让我相信我的编程能力是很棒的，我为她做的一些项目让她对我有很高的评价。
我已找了人事科，他们听得很仔细，但不肯做任何调解得工作，我现在该怎么办？
1. 我如果要去找律师，这事有时间期限吗？多久？怎么找？
2. 我还没和大大老板谈，他好像在躲着我，给大老板找funding就是他做过的，他无法推说不知道，事实上，这事是典型的conflict of interests.
3. 我的底线是得到一个公正的评定，除非万不得已不想露出很凶的样子。我也可以承受没有工作，不怕失去什么－捞了个这样的评定，我的职场生涯本来就被他们给毁了
4. 如果我想扩大影响力，我应该上什么网站诉说
谢谢这里的大拿们，敬请各位关注，发表高见。
