我在一个整体环境来说不太professional的地方工作。目前心情不是很好，想请大家给出出主意。
一是我的老板，比较情绪化，她没有一个清楚的计划，什么职责是她的，什么职责是我的。不忙的时候事无巨细都要汇报，不汇报就觉得我不尊重她，有越权的嫌疑，我养成了什么都汇报的习惯，这样至少她不会觉得我不尊重她； 但是最近比较忙，然后就说我这个也没干，那个也没干，我其实已经知道她很忙，自己已经承担了很多了，但是因为有以前的教训，凡事都是在她同意的情况下才承担的。但是小组里的成员也都习惯了她的微观管理，很多事组员都直接去找她。所以她烦的时候就都变成了我的错，我没把组员管好。
二是和我合作的另一个组的组长，也是事无巨细都要向老板汇报，总能把无限简单的问题复杂化。说是和我合作，俨然是我的二老板。什么事情她都要汇报，自然问题是我的，功劳是她的。组员有点小事也要去汇报，我本人很不喜欢这种工作方式。一次我承担了一个小项目，他们组也要用，但是没有时间的限制，第一天我说我来做，第二天第三天连着两天来问我做完了没有。我很不高兴，给她写了电邮，请她尊重我的工作空间，如果对我的工作有什么看法，请她直接跟老板反应，我没有义务向她汇报我的工作进程。
老板把我们都叫去，和了和稀泥，说合作很愉快，大家互相理解，组长也跟我道歉了，说不够敏感，语气上没有注意。我态度很好，说就想把问题直截了当的说清楚，希望她理解。
我尽量做到凡事做到professional,大家互相尊重，对不同的意见也open-minded.但是一个合作的同事自封了我的二老板，直接老板有比较情绪化，遇到事从来不加思索就枉下定论。
在这种情况下，我怎么保护自己，怎么不让别人抢了自己的credit,很累！谢谢大家！
