公司给他两种选择，足以证明他的技术能力还是受到肯定的，无庸置疑。对于你的问题，依我多年身为主管的经验，建议他拿package直接走人是最好、也是唯一的选择，而在很短的时间内完成一项不可能完成的任务的选择，对公司而言，其实只是个缓兵之计，无论如何，最后公司还是会找个理由解雇你的老公。如果他找公司内其他部门，通常在他下一个年度的考绩改进之前，公司的人事法规是不允许他内调其他部门的。简单的说，其他部门的经理不能收留他。
这时候他该做的就是谨守分寸，不要告诉任何人，而他的离职原因公司也不会透露给其他的公司，以维护他的权益，毕竟好聚好散。另外，一般好的公司，会提供优质的job search服务，若有，请他尽量利用这样免费的服务。祝福他顺利。
