是为了保住饭碗，还是为了晋升？还是纯粹为了“与人斗”的快感？
如果是为了保住饭碗，大可不必。领导一般不轻易炒人。炒人是一件很折腾的事。
在比较正规的公司，炒人是要走一个繁复的流程的。要正式记录员工的过失。然后为员工制定一个“改善计划”(Performance Improvement Plan)。改善计划一般三到六个月。结束后，要再给员工作评估。虽然说美国的雇佣都是 At-Will，但一不小心，主管甚至公司都会成为被告。因此，除非那员工到了人神共愤的地步，没有主管愿意这样去折腾。
炒了一个，还得再请一个。手下员工的减少，会威胁到主管的地位。而招聘是个技术活。除非招的是没有技术含量的 labor，否则赌博成份很大。无论面试怎样层层设卡，总很难招到真正的合适人选。因此就算外面有比你便宜、比你好的求职者，主管也不会舍近求远。
如果是为了晋升，也没有必要。
中国人崇尚“君子安贫，达人知命”。就算是在崇尚自由竞争的美国，也讲究 Fair Play，愿赌服输，绝不能输打赢要。宫廷内斗、官场厚黑等不是没有，但要去到一定的层次才会出现。在一线经理及以下的层次，可以说是少之又少。就像市井地痞，拿着菜刀要华山论剑，那也太贻笑大方了。别告诉我整天泡坛子，对斗争冿冿乐道的都是 Director、VP或者政府高官。
如果是纯粹了为享受斗争带来的快感，那就另当别论了。就像升级电脑，折腾不断，为的是享受折腾带来的快感。至于电脑升级之后能带来多少用户体验的提升，反而不是最重要的。
什么“人不犯我，我不犯人”，其实是比较低层次的。为人处世，层次的提升依次是“人不能犯”-->“人不敢犯”-->“人不忍犯”。
