看到许多帖子说职场中的斗争，觉得很好奇。
楼主在广州工作7年，香港工作3年，美国工作8年。工作过国营单位、中外合资、外资、港资企业，做过技术、销售、售前工程师、售后工程师。目前在美国一家电信运营商做一小经理，手下六、七名技术顾问，都是老白。
也许是运气比较好，似乎从未碰上过传说中的“职场斗争”。
俗话说“冰冻三尺，非一日之寒”。一个人的实力，不可能在短时间内改变。谁更适合一个工作，是很自然而然的事。至于说“他实力不如我，只是更善于表现自己”这类话，真心没有意思。
每个人都有自己的长处和短处，“综合实力”是很难令每一个人都觉得公平的。许多能力，是不能量化的。因此实力强弱，主要还是看用人者的感觉。面试中如此，工作中亦如此。
怎样让用人者对你满意？
首先，别添乱子。能不能立功是后话，首先别给人家添乱。因此本职工作要做好。及时完成是一个很重要的指标。
其次，食君之禄，为君分忧。当领导的，希望下属能为他分担一些工作。当然，我们打工的都常抱怨“我把领导的工作都做了，还要领导干什么？”但这就是生活。一些具体执行的工作，可以是领导做的，也可以是你做的，你就做了吧。你让领导的生活轻松点，领导也会让你的生活轻松点。
第三，给人家留点余地。大家出来混，都不容易。一些话语，对你来说，只是图个爽快；但对别人来说，也许是丢饭碗的事儿。因此，尽量给人家留点面子。实在不能不说，就用被动语态，而且一定要强调正面信息。譬如：“某某部门没有及时把订单送过来，因此我们不能及时生产”，可以说成“订单由于某种原因延迟了，但我们正加急生产”。
总之，考虑怎样与人斗争，不如自己提升自己。
