这篇挂在文学城首页的文章，还是满有可读性的

来源: 美国老土 于 2013-01-22 16:47:44 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1093 bytes)

美国华人很纠结：要跳槽了，旧雇主才给加薪升职

摘录:

曾接受过旧雇主「还盘待遇」的上班族唐先生也透露，他留任后不出半年，结果还是离职。

但科技行业从业人士James却透露，他从2009年开始，前后两次接受现雇主的「还盘待遇」，累积下来薪资水平几乎翻倍，但仍然干得好好的，没见老板给「小鞋」穿。

不过美国主流社会和职场专家对「还盘待遇」，通常也建议应谨慎接受为妙。「富比世」（Forbes）杂志指出，跳槽者不妨自问「为什么老板到现在才用升职加薪来表达对我工作的肯定？」

用另一分工作与现雇主讨价还价的谈判技术无异于「胁迫」，存在较高风险，「有如拿着枪顶在老板脑门上」。即便留任现职，给上司留下不忠诚印象，「用跳槽来刺激现雇主开出『还盘待遇』，有如用婚外情来刺激婚姻」。

求职网Monster职场哲学专栏作家Kim Lankford也指出，研究数据显示，职场人士接受「还盘待遇」后，在原职留任平均时长不到一年，究其原委，「无论待遇提升多少，（雇员）对现职潜在的许多不满仍能未得到解决」，与雇主的归属感也被破坏，「意味着你们的关系现在只取决于金钱，那不是一个健康的因素」。

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