这种说法从招聘的角度很客观。

的确是这样的。HRde人问期待工资范围，往往是例行公事。应聘的如果不直接回答，那，简历往往就被搁在一边了，这是因为HR的人，没法按步骤进行下去。

所以，建议如果被问到期待工资额，就直接给一个数额范围，并且可以指出，最终工资，可以根据工作职责做出相应调整。

这样更灵活些。