在老美公司打工，能休假（而又有工资）的日子通常有以下几种：
1) 公众假期 (Public Holidays)
譬如元旦、阵亡纪念日、劳动节、国庆、感恩节、圣诞节等。不同的企业、机构对“公众假期”有不同的安排。贵公司如果在某个公众假期放假，那叫做 Company Observed Holiday。
政府机关、学校、银行的假期比较多。因为除了提到的大众节日外，还会放一些“冷门节日”，譬如马丁路德金纪念日、老兵纪念日、总统节等等。
总的来说，老美公司的节日算比较少的。一般的公司一年只有7个公众假日。比不上中国、香港，更比不上欧洲、中东国家。
2) 公司年假(PTO 或 Vacation Days)
也就是公司给的带薪假，多少因公司而异。
一般来说，年假是要“挣”的。比方说，公司一年给你12天年假。并不是你一开始上班就可以休12天。而是工作满一个月，就“挣”了一天年假。工作满两个月，就“挣”了两天年假。依此类推。
当然，不同的公司有不同的规定。像我工作过的一家公司，就可以“借”年假。但如果你离职的时候没还清，就要扣钱了。能借多少，也因公司而异。
带薪年假是需要反映在财务报表上的。你离职的时候，未用的年假一般会折算成工资支付给你（因公司而异）。许多公司不希望员工累积大多的年假。因此就有了各种各样的规章来“强迫”你放年假。譬如，年假最多只能累积15天。或者在圣诞节前后“强迫”你放年假3天，等等。
对于勤劳的老中来说，年假用得很少。一般都是“迫不得已”才放。离职的时候可以多拿一笔。
3) 事假 (Personal Day)
某些公司允许有“事假”。我工作过的一家公司除了每年有10天年假，还可以有7天事假。所谓“事假”就是让你处理一些私人事情，如开家长会、修车、看病什么的。
事假不需要什么证明。这一点我们老中不太理解－－那和年假有什么区别？呵呵。老美就是比较较真。他们认为年假是用来度假、放松的。事假是用来处理杂事的。后来看到有人拿事假当年假，有的公司又出台了一些“规定”，譬如“事假”不能连续超过两天等等。后来发现其实很难管理，有的公司干脆取消了事假，就给你年假，爱干啥干啥。
事假的政策也是因公司而异。有的公司是一开始上班就可以用事假。大部分公司的事假是要“挣”的（和年假一样）。但事假到了年底就要清零，不可以带到下一年。因此许多人是先用完“事假”，再用“年假”。
4) 病假 (Sick Leave)
对于小病，老美公司一般是没有病假的，要么用年假，要么用事假。都对于长期病，可以申请停薪留职（福利好的可以减薪留职）。具体因公司而异。
5) 丧假(bereavement)和陪审团义务(Jury Duty)
丧假一般最长 7 天。陪审团义务是 1 天。无需任何证明。因此就看你的人品了。
以上只是一般概述。每个公司都有不同的规定。最好向人事部核实。不要想当然。
在美国，雇佣关系是 At Will。也就是双方都可以随时终止合同，无需任何理由。话虽如此，一般礼貌上是提前通知对方，让对方有时间准备。
我曾经在一家公司工作，后来打算换工作，想把假期都用完。于是我就提前两个礼拜跟主管说了，想把年假和事假休完。当时项目已经完成，基本上没有什么交接工作。我觉得提前通知是比较合适和有道义的做法。但那公司的政策是：如果员工提出辞职，年假可以休完（其实就是支薪），但事假就不能休了（清零）。当时我就想：早知道这样，我就不哼不响的先休完事假，再提出辞职。:) 那主管是个新人，否则应该处理得更好。后来我去了别的公司当领导，都是尽量为下属牟福利。公司允许加薪 3% 我绝对不会加 2.9%。员工因为赶项目而损失了假期，我让他们在不影响工作的前提下随时补假。
